Ana Verdi Braga recebeu Bianca Moura, diretora de comunicação e marketing da Apeti Rio Preto. Ela explicou que a reputação depende de outros fatores além do marketing, como o posicionamento e a essência da empresa.
Samuel Bortolin foi o convidado desta segunda-feira (6). Nascido com paralisia cerebral, o paratleta e palestrante se tornou um exemplo de superação ao ser a primeira pessoa no mundo, com seu grau de deficiência, a completar um triatlo.
Ana Verdi Braga diferenciou a ocupação no trabalho com a produtividade, já que muitas pessoas trabalham no automático e não evoluem. Para aumentar os resultados, ela indicou diminuir o ritmo do serviço para abrir espaço na mente.
Ana Verdi Braga recebeu Mônica Berbel, que tem 25 anos de experiência em recursos humanos e falou sobre a importância da comunicação dentro da empresa, que alavanca cultura, engajamento e estratégia.
Nesta segunda-feira (15), Ana Verdi Braga convidou Adriana Neves, diretora da Conebel. Elas conversaram sobre a importância do maior encontro de evolução humana do Noroeste Paulista, que acontece no dia 15 de setembro.
Ana Verdi Braga recebeu o diretor comercial da Casa dos Construtores, Marcelo Fonseca, que tem 29 anos de experiência no setor. Ele contou que os valores, os princípios e a ética são as principais qualidades para evoluir dentro de uma empresa.
Ana Verdi Braga recebeu Marcelo Ceron, empresário e conselheiro empresarial. Ele falou sobre o bem-estar nas empresas e sobre como os colaboradores podem ser incentivados a ter uma vida mais saudável.
Ana Verdi Braga recebeu o cardiologia, Luiz Gubolino, ele alertou sobre os cuidados que os empreendedores devem ter, já que muitas vezes deixam a saúde cardiovascular de lado por conta da rotina.
Ana Verdi Braga recebeu a psicóloga Teresa Gayoso, que trouxe os principais dados sobre afastamentos por doenças mentais e deu dicas de como transformar problemas em êxitos.
Na coluna desta segunda-feira (11), Ana Verdi Braga recebeu Edmara Vila, consultora em gestão estratégica de pessoas. Ela deu dicas de como o setor de recursos humanos pode conectar estratégia, cultura e performance.
